Social-Media-Management

Der Personalmarkt ist leergefegt — und Bewerberinnen finden ihren nächsten Arbeitgeber heute auf Instagram und TikTok. Wir betreuen Ihre Kanäle so, dass Ihre Praxis dort als attraktiver Arbeitgeber und vertrauenswürdige Adresse sichtbar wird.

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88,3 % der Praxen bewerten die Verfügbarkeit von Fachkräften als schlecht — und 69,1 % der Bewerber informieren sich zuerst online, bevor sie sich überhaupt melden. Wer auf Social Media als guter Arbeitgeber sichtbar ist, wird gefunden. Wer schweigt, bleibt im Bewerbermarkt unsichtbar.

Praxisteam in entspannter Atmosphäre, Einblicke für Social Media

Echte Einblicke statt Werbefloskeln

Sichtbar als Arbeitgeber, vertraut als Praxis

Social Media ist heute zuerst ein Recruiting-Kanal und erst danach ein Schaufenster. Beides bauen wir auf — würdevoll, ohne Anbiederung und im Stil Ihrer Praxis.

Personal gewinnen

Eine sichtbare Arbeitgebermarke erreicht genau die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Statt teurer Einzelanzeigen baut sich ein Kanal auf, der dauerhaft Bewerbungen anstößt — und Ihr Team von innen zeigt.

Vertrauen aufbauen

Patienten recherchieren vor dem ersten Termin online. Ehrliche Einblicke in Team, Räume und Haltung senken die Hürde — ganz ohne Heilversprechen, dafür mit Persönlichkeit und Wiedererkennbarkeit.

Sichtbar bleiben

Wer in Ihrem Einzugsgebiet regelmäßig präsent ist, bleibt im Kopf — bei künftigen Patienten, Selbstzahlern und potenziellen Mitarbeitern gleichermaßen. Reichweite, die kontinuierlich für Sie arbeitet.

Was Sie erhalten

Von der Strategie über die Produktion bis zur täglichen Betreuung — wir übernehmen Ihren Social-Media-Auftritt vollständig. Sie geben Einblicke und Freigaben, wir kümmern uns um den Rest.

Strategie & RedaktionsplanWir definieren Themen, Tonalität und Rhythmus — mit klarem Schwerpunkt auf Arbeitgebermarke und Patientenvertrauen, abgestimmt auf Ihr Einzugsgebiet und Ihre Zielgruppe.
Content-ProduktionReels, Stories und Posts aus echten Praxis-Einblicken — Team, Alltag, Werte. Wir planen Drehs vor Ort oder verarbeiten Ihr Material zu stimmigen, hochwertigen Beiträgen.
Veröffentlichung & BetreuungWir terminieren und veröffentlichen verlässlich über alle Kanäle — Sie sehen jeden Beitrag vor Freigabe und behalten die volle Kontrolle über Außenbild und Tonalität.
Community-ManagementKommentare und Nachrichten werden zeitnah, freundlich und berufsrechtskonform beantwortet — inklusive abgestimmter Reaktion auf Bewerberanfragen und sensible Themen.
Auswertung & SteuerungMonatlich nachvollziehbare Kennzahlen zu Reichweite, Interaktion und Bewerbungsanstößen — als Grundlage, um den Plan gezielt nachzuschärfen statt blind zu posten.

Vom Konzept zur laufenden Betreuung

Ein Social-Media-Auftritt entsteht nicht über Nacht — er wird aufgebaut und dann gepflegt. Wir starten mit einem klaren Fundament und übernehmen danach den laufenden Betrieb.

Strategie & Setup

Wir klären Ziele, Zielgruppe und Tonalität, richten oder optimieren Ihre Profile und legen den Redaktionsplan an — mit Recruiting als erster Stoßrichtung.

Content-Drehbuch

Wir planen die ersten Wochen konkret: welche Einblicke, welche Formate, welche Botschaften. Patientenbilder nur mit dokumentierter Einwilligung, kein Heilversprechen.

Produktion & Freigabe

Wir produzieren die Beiträge und legen sie Ihnen zur Freigabe vor. So passt jeder Inhalt zu Ihrer Praxis, bevor er online geht.

Veröffentlichen & Betreuen

Wir veröffentlichen, beantworten die Community und werten aus — Monat für Monat, mit transparentem Reporting und kontinuierlicher Nachjustierung.

Aufbau · 2 – 4 Wochen, danach laufende Betreuung Projekt anfragen

Mitarbeiterin schaut Stellenangebote auf dem Smartphone an

Bewerber suchen mobil — wir treffen sie dort

Mehr als hübsche Posts

Wir sind keine Allround-Agentur, die heute eine Praxis und morgen ein Café betreut, sondern ein Studio ausschließlich für Heilberufe — wir kennen das Werberecht und die würdevolle Bildsprache, die zu einer Praxis passt.

Spezialisiert auf Heilberufe
Wir bewegen uns sicher im HWG und Berufsrecht — kein Heilversprechen, keine reißerischen Vorher-Nachher-Bilder, sondern Inhalte, die Niveau wahren.
Recruiting im Kern
Wir bespielen Social Media zuerst als Arbeitgeberkanal — weil Personal heute Ihr knappstes Gut ist und ein guter Kanal kontinuierlich Bewerbungen anstößt.
Aus einem Guss
Social Media, Website, Karriereseite und Print entstehen im selben System — kein Stilbruch zwischen Bildschirm, Profil und Wartezimmer.
Würdevoll statt laut
Wir setzen auf stille Glaubwürdigkeit statt Tanztrends und Effekthascherei — passend zu einer Praxis, die ernst genommen werden will.

Agentur ohne Heilberufe-Bezug

Standardposts ohne Branchenkenntnis
Werberecht und HWG im Blindflug
Recruiting bestenfalls als Nebensache
Stilbruch zum Rest Ihres Auftritts

Praxera

individuelle Inhalte mit echten Praxis-Einblicken
sicher im HWG und Berufsrecht
Arbeitgebermarke und Bewerbungen im Fokus
nahtlos abgestimmt mit Website, Karriereseite & Print

Eine sichtbare Arbeitgebermarke kostet weniger als eine unbesetzte Stelle — Reichweite, die Monat für Monat für Sie arbeitet

Der Umfang richtet sich nach Ihrem Vorhaben: nur Instagram oder Instagram und TikTok, reine Betreuung oder mit regelmäßiger Produktion vor Ort, mit oder ohne begleitende Kampagnen. Deshalb gibt es keinen Schubladenpreis — sondern ein Paket, das zu Ihren Zielen und Ihrem Tempo passt. Als Maßstab: Eine unbesetzte Fachkraftstelle bindet schnell mehrere Tausend Euro im Jahr.

Kanäle (Instagram · TikTok)Produktion vor OrtPosting-FrequenzCommunity-Management

Persönliches Angebot anfragen Strategie-Gespräch

Häufige Fragen

Etwas offen geblieben? Stellen Sie uns Ihre Frage direkt — wir antworten persönlich.

Frage stellen

Weil der Bewerbermarkt sich gedreht hat: Fachkräfte sind knapp und suchen selten aktiv. Über Instagram und TikTok erreichen Sie auch Menschen, die gerade nicht auf Stellensuche sind — und positionieren Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber, bevor sich jemand bewirbt. 69,1 % der Bewerber informieren sich zuerst online.

Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Instagram erreicht ein breites Spektrum und eignet sich für Team-Einblicke und Vertrauen; TikTok ist stark für jüngere Fachkräfte und Auszubildende. Häufig ist die Kombination sinnvoll — wir empfehlen, was zu Ihren Zielen passt.

Ja. Sachliche, berufsbezogene Information ist erlaubt. Wir achten konsequent auf das Heilmittelwerbegesetz und das Berufsrecht: keine Heilversprechen, keine irreführende Werbung, keine unzulässigen Erfolgsdarstellungen. So bleibt Ihr Auftritt rechtssicher und würdevoll.

Patienten zeigen wir ausschließlich mit dokumentierter, schriftlicher Einwilligung. In der Praxis arbeiten wir vor allem mit Team-Einblicken, Räumen und Abläufen — so entsteht Nähe, ohne dass Patientendaten je gefährdet werden.

So viel oder so wenig, wie Sie möchten. Wir können vor Ort drehen und Ihr Team behutsam in Szene setzen oder aus zugeliefertem Material hochwertige Beiträge bauen. Authentisch wirkt es am stärksten, wenn das Team sichtbar ist — den Rahmen bestimmen aber Sie.

Bewusst wenig. Wir übernehmen Strategie, Produktion, Veröffentlichung und Community-Management. Von Ihnen brauchen wir Einblicke, gelegentliche Drehtermine und Ihre Freigabe — den laufenden Betrieb tragen wir.

Reichweite und erste Interaktionen entstehen früh, eine tragfähige Arbeitgebermarke wächst über Monate. Social Media ist ein Aufbaukanal, kein Schalter — wir berichten monatlich transparent und schärfen den Plan kontinuierlich nach.

Ja. Wir arbeiten Ihr Corporate Design, Ihre Website und Ihre Karriereseite in den Social-Media-Auftritt ein — alles aus einer Hand und im selben Stil. Bewerber landen so von Instagram nahtlos auf einer überzeugenden Karriereseite.

Das richtet sich nach Kanälen, Produktionsumfang und Frequenz. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes, individuelles Angebot — abgestimmt auf Ihre Ziele, ohne Verpflichtung.

Lassen Sie uns Ihre Praxis sichtbar machen

Erzählen Sie uns kurz von Ihrer Praxis und Ihren Zielen — Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Rückmeldung.

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